Prin contractul actual am termen de preaviz de 45 de zile lucratoare cu toate ca nu ocup o functie de executie. Vreau sa discut cu actualul angajator si sa incetam cu acordul partilor colaborarea. As dori sa stau in preaviz 2 saptamani, termen in care am timp sa las tot proiectul meu in ordine pentru a fi preluat de alt coleg.
In caz de neintelegere este legal preavizul de 45 zile ? sau trebuie sa il respect pe cel de 20 zile?
2) Zilele de preaviz stipulate in lege sunt lucratoare sau calendaristice?
In cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie.
in speta, daca aveti fucntie de executie termenul de preaviz in cazul demisiei va fi de maxim 20 de zile lucratoare, in situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
Codul Muncii prevede o durata maxima a termenului de preaviz , daca in c.i.m. s-a stipulat un termen mai maredecat cel mentionat in lege, atunci acea clauza este lovita de nulitate si inlocuita de drept cu prevederile dfin legislatie.
Prin urmare, in acceptiunea mea, la expirarea termenului de 20 de zile lucratoare , contractul dvs de munca inceteaza.