Este corect /legal ca o persoana care este incadrata ca si specialist resurse umane in CIM sa aiba o perioada de preaviz in cazul demisiei de 45 de zile, acest lucru fiind stipulat si in fisa de post cat si in CIM?
Art.81 alin. (4) C.mun. - Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Prin urmare, functia respectiva trebuie sa faca parte din categoria functiilor de conducere pentru ca durata preavizlui sa fie de maxim 45 de zile lucratoare.
art.57 C.mun.
...
(4) În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
....
In acest sens, termenul de preaviz nu poate depasi 20 de zile lucratoiare.
Preaviz
zvrs
Buna ziua, a-si dori sa intreb daca in contractul meu individual de munca scrie un preaviz de 45 de zile lucratoare conform legii 53/2003 si ulterior am citit ... (vezi toată discuția)