Bună seara! As avea nevoie de un sfat..Am semnat un cim pentru ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună seara! As avea nevoie de un sfat..Am semnat un cim pentru ...

Utilizator 22:44, 19 Aprilie 2021

Bună seara!
As avea nevoie de un sfat..Am semnat un cim pentru o funcție de execuție, iar perioada de preaviz în caz de demisie este de 45 de zile lucrătoare. Eu am comunicat ulterior ca nu este legal, crezand ca este doar o greșeală de scriere, dar mi s-a comunicat ca asta este perioada și trebuie respectata. Mai mult, exista o alta clauza care prevede plata unor daune, în valoare de 4000 de lei, în cazul în care perioada de preaviz nu este respectata, menționat fiind și art. 1451 din Codul Civil.
Ceea ce voiam sa întreb este dacă aceste clauze sunt legale si chiar trebuie respectata aceasta perioada de 45 de zile lucrătoare pentru o funcție de execuție, date fiind prevederile din Codul Muncii, conform cărora perioada de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare în cazul funcțiilor de execuție, respectiv 45 pentru cele de conducere?

Va mulțumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

165 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:29, 20 Aprilie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de preaviz Buna Este corect /legal ca o persoana care este incadrata ca si specialist resurse umane in CIM sa aiba o perioada de preaviz in cazul demisiei de 45 de ... (vezi toată discuția)

Preaviz Buna ziua, a-si dori sa intreb daca in contractul meu individual de munca scrie un preaviz de 45 de zile lucratoare conform legii 53/2003 si ulterior am citit ... (vezi toată discuția)

Este legal ca cineva sa aiba preaviz de 3 luni calendaristice? ... Este legal ca cineva sa aiba preaviz de 3 luni calendaristice? Mai exact situatia este următoarea: daca angajatul a primit act aditional in care scrie ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-04-20 06:29:27

Clauza cu preavizul este nelegala.

În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.(art.57 alin.4 C.mun.)

Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.