Control ITM pe santier

1. Codul Muncii
art.16
....
(4) Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc.
....

Art. 119
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

2. Aceste copii de pe c.i.m. se pot pastra intr-un fiset unde sa aiba acces doar o singura persoana desemnata de angajator in acest sens.

Codul Muncii nu prevede obligativitatea folosirii condicii de prezenta. ITM-ul nu poate impune folosirea condicii de prezenta ..... este problema angajatorului cum va gestiona aceasta situatie.

3. Nu exista un text de lege care sa prevada atasarea la fiecare c.i.m. a unei note explicative.
Consider ca este suficienta o decizie a angajatorului in care se decide incheierea unor contracte individuale de munca pentru o durata determinata , mentionandu-se si situatia exacta care sa se incadreze in situatiile mentionate de art.83 C.mun.

Lipsa acelei note explicative nu este prevazuta ca si contraventie la legislatia muncii.

Multumesc de raspuns.
La noi, santierul nu este un punct de lucru declarat; locul de munca se cheama "la terti", fara birou sau macar fiset. Pleaca dimineata cu sculele si marfa de la sediu catre santier si se intorc dupa-amiaza.
In plus, locul de munca se schimba la fiecare 2-4 zile, ca si formatia de lucratori.
Imi este f. greu sa schimb permanent structura foii de prezent.
Cat despre persoana desemnata sa tina copiile dupa CIM, la noi echipele fiind de 2 pers, ineamna ca jumatate din firma se uita in contractele celeilalte jumatati. Nu contravine principiului confidentialitatii?
Nu pot sa fac nimic?
Chiar sunt in culpa?

Confidentialitatea se referă numai la salariu.

Nu prea aveți ce face.