Contract de munca desfacut cu indisciplinat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca desfacut cu indisciplinat

Utilizator 13:08, 6 Decembrie 2017

Buna ziua,am 20 de ani si m am angajat pentru prima data intr un call center.Dupa 2 luni mi s a desfacut contractul de munca cu indisciplinat pentru o abatere disciplinara.Pe viitor acest lucru poate insemna un impiediment in a ma angaja in alta parte?Viitorii angajatori vor stii acest lucru?Mentionez ca eu imi depusesem demisia cu o zi in urma si eram in perioada de preaviz

Răspunde Citează

8 mesaje

1699 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:06, 7 Decembrie 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Desfacerea disciplinara a ctm? Buna ziua! Am o nelamurire in ceea ce priveste acest subiect: am o decizie de desfacere disciplinara a CIM si trebuie sa ma prezint la un job. O sa ma ... (vezi toată discuția)

Contract de munca pe perioada determinata In cazul unui contract de munca pe perioada determinata de un an de zile, in functie de conducere, durata preavizului este de 45 de zile lucratoare. Intrebarea ... (vezi toată discuția)

Date disclosure Lucrez la o ”transnațională” pt. care am semnat un acord prin care compania poate folosi date personale, conform legii in vigoare. Un partener al ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-12-06 14:33:17

Incetarea disciplinara a c.i.m. nu ar trebui sa va afecteze la o noua angajare. Primordial, ar trebui sa fie aptitudinea dvs de a va a indeplini atributiile corespunzator fisei postului ocupat.

Dar:
Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza. (art.29 alin.4 C.mun.)

Astfel, art. 29 alin. (4) din Codul muncii limiteaza posibilitatea angajatorului de a obtine informatii despre candidat de la fostul angajator al acestuia, instituind necesitatea acordului salariatului si stabilind strict ce informatii poate solicita.

Marius3120 Utilizator · Answer 2 · 2017-12-06 15:12:02

Utilizator 15:12, 6 Decembrie 2017

Deci sa inteleg ca daca voi dori sa ma angajez din nou peste 2-3 luni nu mi va fi mai dificil decat daca nu mi s ar fi desfacut acest contract?

Ultima modificare: Miercuri, 6 Decembrie 2017

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-12-06 16:33:22

Consilier juridic 16:33, 6 Decembrie 2017

Nu are cum sa va fie dificila o noua angajare.

Răspunde Citează

Marius3120 Utilizator · Answer 4 · 2017-12-06 18:24:23

Cornel Vasile a scris:

Nu are cum sa va fie dificila o noua angajare.

Va multumesc pentru raspuns!Mie imi era teama ca atunci cand o sa incerc sa ma angajez din nou,acel angajator o sa vada ca mi s a desfacut contractul cu indisciplinat si din cauza acestui fapt o sa ma refuze

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-12-07 08:12:19

Reiterez:
Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza. (art.29 alin.4 C.mun.)

Astfel, art. 29 alin. (4) din Codul muncii limiteaza posibilitatea angajatorului de a obtine informatii despre candidat de la fostul angajator al acestuia, instituind necesitatea acordului salariatului si stabilind strict ce informatii poate solicita.