Contract de munca desfacut cu indisciplinat

Incetarea disciplinara a c.i.m. nu ar trebui sa va afecteze la o noua angajare. Primordial, ar trebui sa fie aptitudinea dvs de a va a indeplini atributiile corespunzator fisei postului ocupat.

Dar:
Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza. (art.29 alin.4 C.mun.)

Astfel, art. 29 alin. (4) din Codul muncii limiteaza posibilitatea angajatorului de a obtine informatii despre candidat de la fostul angajator al acestuia, instituind necesitatea acordului salariatului si stabilind strict ce informatii poate solicita.

Deci sa inteleg ca daca voi dori sa ma angajez din nou peste 2-3 luni nu mi va fi mai dificil decat daca nu mi s ar fi desfacut acest contract?

Nu are cum sa va fie dificila o noua angajare.

Cornel Vasile a scris:

Nu are cum sa va fie dificila o noua angajare.

Va multumesc pentru raspuns!Mie imi era teama ca atunci cand o sa incerc sa ma angajez din nou,acel angajator o sa vada ca mi s a desfacut contractul cu indisciplinat si din cauza acestui fapt o sa ma refuze

Reiterez:
Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza. (art.29 alin.4 C.mun.)

Astfel, art. 29 alin. (4) din Codul muncii limiteaza posibilitatea angajatorului de a obtine informatii despre candidat de la fostul angajator al acestuia, instituind necesitatea acordului salariatului si stabilind strict ce informatii poate solicita.