Pontaj in zile de sarbatoare personal norma redusa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pontaj in zile de sarbatoare personal norma redusa

Utilizator 11:14, 12 Decembrie 2017

Buna ziua,

Cum ar putea fi pontati salariatii cu norma de 2 ore pe zi, ai unei institutii private care a avut program in zile de sarbatoare?

Stiu ca angajatii cu norma redusa de lucru nu pot inregistra ore suplimentare, dar totusi daca institutia a fost deschisa, deci salariati au lucrat, care este solutia pentru aceasta situatie?

Multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

1948 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:14, 4 Februarie 2019

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare Buna ziua, Intrebarea mea este legata de urmatoarea: \" Ca recompensare a muncii suplimentare, conform Codului muncii, aceasta se face în două ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un raspuns; eu lucrez in ture, ... buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un raspuns; eu lucrez in ture, respectiv 12/24 cu 12/48 - in luna iunie 2020 am lucrat 192 ore , din care 12 in zi de ... (vezi toată discuția)

Plata zilelor legale Buna ziua, daca un angajat a fost programat, conform graficului, sa lucreze in zi de sarbatoare legala, va fi pontat separat ore lucrate si restul ore ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-12-12 11:42:05

Nu confundati munca suplimentara cu munca in zilele de sarbatoare legala.

Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.

sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 2 · 2017-12-12 11:42:21

Utilizator 11:42, 12 Decembrie 2017

Chiar daca institutia a lucrat in zilele nelucratoare, dupa lege, salariatii cu timp partial nu aveau voie sa execute ore suplimentare.

Ultima modificare: Marți, 12 Decembrie 2017

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-12-12 11:45:03

Consilier juridic 11:45, 12 Decembrie 2017

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Nu confundati munca suplimentara cu munca in zilele de sarbatoare legala.

Răspunde Citează

Patience Utilizator · Answer 4 · 2017-12-12 11:47:17

Dle Cornel Vasile,
Cred ca tocmai fac.
Am considerat ca, daca un angajat cu norma de 2 ore pe zi, ar avea la finalul lunii 44 de ore lucrate, in loc de 42 , cele 2 ore sunt "suplimentare"

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-12-12 11:51:53

Munca suplimentara se refera la numai munca in zilele de luni - vineri.

Potrivit art.120 alin.1 C.mun., munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară.