inlocuire angajati

Cred ca intr-adevar angajatorul Dvs. mizeaza pe intimidare pentru a va convinge sa va dati singuri demisia. Sfatul meu este sa nu ii dati nici un motiv de a porni o actiune de cercetare disciplinara. Trebuie sa veniti in continuare la lucru ca si pana acum, sa va faceti treaba si sa incercati sa colaborati cu noii-angajati.

Daca nu vi se mai da de treaba, veniti in continuare la serviciu si stati 8 ore la dispozitia angajatorului pentru ca in pontaj sa nu va treaba nemotivat.

Din pacate, daca deja s-au angajat niste persoane pentru a va inlocui, n-ar fi rau sa prospectati piata in cautarea unui loc de munca pentru ca se vede ca patronul este hotarit sa scape de Dvs. si va face orice. Puteti sa incercati sa va cautati discret un nou loc de munca, dar intre timp veniti neaparat la serviciu si incercati sa aveti in permanenta pentru tot ceea ce faceti documente justificative (adrese, mail-uri, orice) pentru ca in cazul in care patronul va acuza de ceva sa puteti dovedi ca o anumita actiune vi s-a solicitat de catre ei.

Am avut o situatie neplacuta la fostul meu loc de munca. Sefa mea era o persoana destul de ciudata, foarte banuitoare si mereu pe langa probleme. Mi-a cerut la un moment dat sa intocmesc un raport si sa il trimit sefului ei, cu ea in cc. La mai bine de un an dupa m-a rugat sa ii dau niste informatii si i le-am dat in formatul pe care chiar ea mi-l daduse, doar actualizate. S-a enervat cumplit si m-a intrebat foarte banuitoare de unde am eu acel format de raport pe care numai ea are voie sa il aiba, bla bla, de unde l-am "sustras" si cum mi-am permis sa il folosesc. S-a calmat instant si a inceput sa se faca ca nu isi aminteste atunci cand am cautat in arhiva de la mail-uri si i-am aratat mesajul ei initial si raportul completat catre seful ei cu ea in cc.

Deci aveti mare grija. Veniti la serviciu si acoperiti-va cu hartii. Asta-i viata in firmele romanesti.

Va urez multa bafta.

Cum pot fi opriti angajatorii a mai savarsi astfel de mizerii?

Puteti face o sesizare la ITM. ITM-ul vine in control si-i sperie putin, dar de regula cam asta e tot. Si adca angajatorul are cunostinte poate sa afle si cine i-a facut sesizarea.

Incercati sa vorbiti cu un avocat. Nu ma pricep prea bine la categoria dovezi in instanta, dar poate un avocat va poate sfatui la ce anume sa aveti grija si ce dovezi poate lua instanta in considerare legate de starea tensionata de la firma. Am trecut prin situatii destul de urate la fostul loc de munca si mi-a trecut la un moment dat sa inregistrez niste convorbiri cu tipete ale sefei meie, dar nu am facut-o pentru ca am aflat ca acestea nu sunt luate in considerare ca si probe in instanta.

ba sa stiti ca au inceput sa se ia in considerare si astfel de probe cu inregistari in sensul ca ajuta, ma mir din ce in ce mai mult unde a ajuns tara asta....mi-e si frica sa ma mai angajez undeva. Colega mea v-a sfatuit foarte bine orice probe cu hartii va ajuta. Incercati sa mai aveti o discutie cu "seful" daca se mai poate si intrebati-l daca mai este utila colaborarea dintre voi, ca dragoste cu sila nu se face, in sensul ca si eu ma patit ceva asemanator si am preferat sa plec si mi-a fost mult mai bine dupa.