conditii de munca

Prin sindicat/ reprezentantii salariatilor la negocierea contractului colectiv de munca se stabilesc drepturile salariatilor legate de conditiile de munca - sporuri la salariu si grupa de munca. In CIM se nominalizeaza sporurile acordate si grupa de munca.
Conform Legii nr. 153/ 2017 Lege cadru privind salarizarea personalul platit din fonduri publice, prin HG se aproba regulamente cadru pentru stabilire locuri de munca, categorii de personal, marime concreta sporuri si conditii de acordare a acestora pentru familii ocupationale.
Pentru familia ocupationala din care faceti parte nu s-a aprobat pana in prezent regulamentul respectiv. Regulamentul trebuie intocmit de catre ministerul din care faceti parte si aprobat prin hotarare de guvern. Sporurile la salariu se acorda incepand cu 2018.
Grupele de munca se aproba cu respectarea prevederilor HG nr. 1014/ 2015 (conditii deosebite de munca), respectiv HG nr. 924/ 2017 (conditii speciale de munca).
Firma intocmeste materialele mentionate in actele normative si trebuie sa obtina avizul Inspectiei muncii pentru locurile de munca propuse a fi incadrate in grupa de munca. Daca obtine avizul, firma nominalizeaza prin decizie interna salariatii pe locurile de munca avizate cu grupa de munca.
Una din conditiile mentionate in actele normative mai sus mentionate pentru a se obtine in prezent avizul Inspectiei muncii este ca anterior firma sa fi detinut avize ale ITM/ IM pentru locuri de munca incadrate in grupa de munca, cu respectarea legislatiei anterioare - HG nr. 261/ 2001 cu modificarile si completarile ulterioare (ultima HG nr. 1173/ 2014) pentru conditii deosebite de munca, respectiv HG nr. 1025/ 2003 cu modificarile si completarile ulterioare (ultima HG nr. 1273/ 2012) pentru conditii speciale de munca.
Conditiile de munca se stabilesc in baza determinarilor de noxe efectuate la locurile de munca de catre firme autorizate de Ministerul muncii si Ministerul sanatatii sau de Directiile judetene sanitare prin laboratorul specializat. Se emit buletine de determinare noxe care contin valoarea determinata comparativ cu valoarea limita admisa, avandu-se in vedere riscurile profesionale identificate si evaluate de catre angajator conform prevederilor Legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-art. 12 (1) Angajatorul are următoarele obligaţii:
a) să realizeze şi să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în muncă, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

Multumesc!