Concediere din funcție de manager

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere din funcție de manager

Utilizator 23:06, 4 Ianuarie 2018

Este posibil sa fiu demis din funcție de sef , fara sa mi.se fi adus la cunoștiință referate sau sa fiu chemat la comisie disciplinară? Pot da in judecata? Sunt fortat sa plec de tot.din firma, nu mi.se accepta nici o funcție inferioară.

Răspunde Citează

4 mesaje

112 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:18, 5 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbarea din functia de director economic conform codului muncii angajatorul poate schimba din functia de director economic fara acordul salariatului si fara motiv intemeiat, doar pe criterii politice? (vezi toată discuția)

Contract de munca cu alta incadrare in concediu odihna Buna ziua! Sunt in concediu de odihna si am fost anuntat, de societatea unde lucrez, ca in contractul de munca voi avea o alta incadrare in functie, la ... (vezi toată discuția)

Reangajare in urma unei hotarari judecatoresti Buna dimineata. Intr-o benzinarie sefa statiei a adus un prejudiciu destul de mare companiei beneficiind si de \"ajutorul\" unei persoane din conducere (ruda ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-01-05 08:36:42

Consilier juridic 08:36, 5 Ianuarie 2018

Puteti actiona in judecata, daca considerati ca demiterea dvs este nelegala.

Ce fel de contract aveti incheiat ?

Răspunde Citează

SchollerG Utilizator · Answer 2 · 2018-01-05 11:37:41

Utilizator 11:37, 5 Ianuarie 2018

Perioada nedeterminată, contract cu norma intreaga.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-01-05 13:18:16

In acest caz, modificare functiei nu poate fi efectuata decat cu acordul dvs sau prin exceptie in conditiile mentionate de art.48 C.mun.

Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.