Salarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salarii

Utilizator 23:52, 4 Ianuarie 2018

In luna Decembrie 2017 am primit o prima de 650 Ron. (250 Ron fiind bonus pentru ca nu am beneficiat de concediu medical ) . Dupa ce am luat aceasta prima am fost nevoită sa intru în concediu medical . Astăzi am fost chemată la birou pentru a mă informa ca luna aceasta imi vor opri din salariu cei 250 Ron (bonusul din prima ) deoarece am avut concediu medical . Întrebarea este daca au voie sa imi oprească acesti bani din salariu . Daca au voie sa îmi oprească banii din salariul meu ? Este legal ? Multumesc frumos

Răspunde Citează

2 mesaje

305 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:30, 5 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am si eu eu o intrebare in legatura cu oprirea din salariu nejustificata ... Am si eu eu o intrebare in legatura cu oprirea din salariu nejustificata Lucrez intr o firma de vanzari si am ca parte salariala fixa plus un target din ... (vezi toată discuția)

Oprire din salariu Buna ziua lucrez la o firma de transport marfa,pe scurt intrebare au voie sa-mi opreasca din salariu si diurna bani pentru motorina care zic ei ca am ... (vezi toată discuția)

Buna seara.e normal ca angajatorul sa imi opreasca bani din salariu ... Buna seara.e normal ca angajatorul sa imi opreasca bani din salariu pentru 5 zile de concediu fiindca din cate stiu eu C.O este obligatoriu sa il dea si sa fie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-01-05 08:30:48

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. Pentru a se putea reține o suma de bani salariatului, exista urmatoarele posibilitati :
- acordul partilor
- actiunea in instanta

4. Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.

In cazul retinerii sumei de bani fara acordul dvs,, promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se restitui suma retinuta nelegal.