Buna ziua,as dorii sa ma ajutati sa inteleg cum poți fi in concediu dar zilele de concediu nu sunt....!!??
Din data de 1 sep.2017 sunt angajat la firma la care sunt si in prezent,din data de 21 dec.2017 pana în 07 dec. 2018 am fost în concediu de sărbătorii,respectiv Crăciunul si Anu Nou....în data de 26 dec.2017 s-a nascut copilu meu ...specific ca am facut curs de puericultura pentru Atestat ca sa beneficiez de 15zile lucratoare. ...5 zile lucratoare de la stat si încă 10 zile lucratoare cu Atestatul de puericultura....totul e bine pînă aici.....am fost în concediu din 21 dec.2017 pînă în 07 ian. 2018,după care am anunțat la firmă nasterea,iar sefii mei m-au pus în zilele de 27-29dec.2017 si 3,4,5 ian.2018 ca fiind zilele libere pentru copil....când eu eram în concediu.....iar daca copilu se năștea sa zic în 8 ian.2018.....eu eram tot în concediu când toata firma era liberă de sărbători.....când se i-au zilele pentru copil după nasterea acestuia ? Concediu se poate cumula cu zilele pt copil cele 5 zile si 10 zile toate lucratoare? Copilu nascandu-se pe 26 dec. 2017...pot sa hotărăsc eu ca tata când sa le iau ? Ce hârtii trebuie si altele?? Multumesc..
In cazul nasterii unui copil tatal poate beneficia de: - concediu paternal
Legea nr.210/199
art.1
(1) Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut. (2) Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in conditiile prevazute de prezenta lege.
art.2
(1) In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare. (2) Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
...
art. 4
(1) In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 10 zile lucratoare.
(2) Tatal poate beneficia de prevederea cuprinsa la alin. (1) numai o singura data.
Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, conducerii unităţii în care tatăl îşi desfăşoară activitatea. Aceasta are obligaţia de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal.
- zile libere platite pentru nasterea copilului
art.152 C.mun.
(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
(2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Cele doua situatii se pot cumula de catre tatal copilului.