contract individual de munca

Trecerea intr-o alta munca reprezinta modificarea contractului individual de munca incheiat cu salariatul, fie de comun acord cu acesta, fie prin actul unilateral al angajatorului.
Operatiunea juridica denumita generic "trecere in alta munca" poate include modificarea unui nr. semnificativ de elemente ale contractului individual de munca.
Daca elementele prevazute in fostul contract de munca sunt incompatibile cu noua functie sau sunt fundamental diferite (sau chiar contradictorii) este necesara incheierea unui nou contract individual de munca. Decizia conducatorului unitatii se poate referi la transformarea postului, asa cum prevede O.G.10, dar daca obiectul, cauza sau alte elemente ce tin de insasi incheierea valabila sau de natura contractului, sunt fundamental modificate, atunci trebuie incheiat un alt contract de munca. Cred ca, din punct de vedere al situatiei dvs., acest fapt este determinat de insasi natura diferita a prestatiilor prevazute pentru o functie cu studii medii, fata de una cu studii superioare, desi prevederea OG 10/2008, a posibilitatii de transformare, sugereaza altceva. Nu cred insa ca necesitatea reincheierii unui nou contract este prevazuta explicit undeva in aceasta situatie, ci tine mai mult de interpretarea legala a naturii, obiectului si cauzei contractului de munca.
Cu stima
Cu stima

Trebuie intocmit un act aditional la contractul individual de munca si o actualizare a fisei de post.