Prenatal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Prenatal

Utilizator 20:58, 12 Ianuarie 2018

Dacă am fost asistent personal timp de 4 ani , angajat cu carte de munca pe 8 ore, în momentul în care rămân însărcinată și îmi bag demisia mai poate beneficia de concediu pentru creșterea copilului? Și dacă da de ce suma voi beneficia și pt cât timp?

Răspunde Citează

3 mesaje

163 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:56, 13 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie crestere copil Am lucrat 4 ani la o firma din 2013 pana pe 24 februarie 2017. Am luat o pauza de aprox 2 luni si am inceput din nou munca pe 19 aprilie 2017 pana pe 21 iulie ... (vezi toată discuția)

Demisia inainte de ccc Buna Ziua,va rog sa ma ajutati in legatura cu CCC,deci situatia este in felul urmator,concediul de maternitate s-a terminat pe data de 27.06.2019,ca urmare ... (vezi toată discuția)

O angajata cu timp partial de 3 ore/zi va beneficia de indemnizatie ccc? Buna ziua. Am o angajata cu timp partial de 3 ore/zi care este insarcinata. Va putea beneficia de indemnizatie de crestere a copilului si care va fi valoarea ... (vezi toată discuția)

Avocat Minoi Marian Avocat · Answer 1 · 2018-01-12 21:12:06

Buna seara,

Din punctul meu de vedere DEMISIA nu mi se pare o ideeie buna.
Sfatul meu este sa mergeti la ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca )cu actele pe care le detineti care atesta vechimea D-voastra in munca.Cereti informatii concrete cu situatia D-voastra de fapt.
Nu va grabiti cu demisia ,sa nu cumva sa nu mai beneficiati de acest drept (concediu crestere copil.

Cu stima .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-01-13 09:56:45

@Betismihis

1. Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de existenta unui raport de munca activ. Prin urmare, demisia dvs nu influenteaza dreptul la indemnizatia CCC.

2. OUG 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor :

Art. 2.
(1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară.
...

Cele 12 luni eligibile pentru CCC pot fi cumulate de la mai multi angajatori , nu numai de la unul singur.

3. Perioada CCC este de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap sau de 1 an si 11 luni, respectiv 2 ani si 11 luni, dupa cum tatal copilului indepineste sau nu conditiile pentru a beneficia de indemnizatia CCC.

4. Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.

Cuantumul minim al indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință (n.m., 1250 lei), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.