Demisia inainte de CCC

Buna ziua,
Se poate, trebuie sa aveti cele 12 luni lucrate, in cazul dvs., in ultimi doi ani inainte de nasterea copilului, pentru a beneficia ce aceasta indemnizatie. Nu trebuie sa aveti un contract activ la momentul depuneri actelor pentru a beneficia de aceasta indemnizatie.

Da am licrati 2 ani inainte de nastere si concediu de maternitate,deci pot acuma sa-mi dau demisia de comun acord si dupa sa merg sa depun pentru indemnizatie CC?

Da
Art. 2 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare
(1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară.
(2) Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Cuantumul minim al indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.
Si nu se numeste "demisie de comun acord" ci "incetarea contractului de munca cu acordul partilor", Art. 55, lit. b) din Codul muncii, actualizat.

In speta, beneficiati de indemnizatia pentru CCC.

Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de existenta unui c.i.m. activ sau de un anumit articol cu care a incetat c.i.m.