litigiu de munca intre angajator si jurist

Aceeasi situatie privind acordarea in continuare
sau neacordarea din 01.01.2018
a sporului de conditii vatamatoare este si la serviciu la fratele meu.
Problema este ca la fratele meu la serviciu nu exista inca un Sindicat
care sa ii reprezinte pentru ca sunt 2 Sindicate
care vor sa ii determine pe salariati sa devina membri,
iar salariatii inca nu sunt hotarati in ce Sindicat sa se inscrie.
Din cauza acestei situatii, la institutia fratelui meu
inca nu este un Sindicat recunoscut de angajator,
pana nu are majoritatea salariatilor.

Daca la noi Sindicatul va da in judecata institutia pentru taierea sporului,
in schimb,
la serviciu la fratele meu juristul institutiei lor
vrea sa dea in judecata institutia,
iar ceilalti colegi sa ceara sa li se recunoasca si lor sporul
in baza hotararii judecatoresti pe care o va castiga juristul lor.

Directorul fratelui meu este foarte revoltat…. iar salariatii se tem ….
doar juristul vrea sa faca ceva, sa incerce in instanta mentinerea /acordarea in continuare a sporului, pentru ca legislatia nu este clara ….

insa directorul l-a amenintat pe jurist ca daca va da in judecata institutia
il va suspenda din funcție pe perioada cât se va judeca cu instituția ?

Acea suspendare este un abuz sau nu este un abuz din partea conducerii instituției ?

Conducerea unei instituții publice este obligata sau nu este obligata de lege
să permită ca un salariat să se prezinte la un proces în instanță,
atunci când se judeca cu institutia pentru drepturile sale salariale
într-un litigiu de muncă ?
si cand salariatul este chemat sau când are un termen de judecată ?

Cum se va proceda ?

Pentru apărarea împotriva juristului,
instituția va putea sa angajeze un alt jurist,
dacă instituția are angajat un jurist ?
sau va trebui să își angajeze un avocat ? instituția va mai putea să își angajeze un avocat ?
sau dacă instituția are angajat un jurist,
directorul instituției va trebui să apere singur interesele instituției ?

sau Curtea de Conturi nu va imputa onorariul de avocat directorului instituției,
odată ce instituția are un jurist angajat ? sau nu ?

Directorul i-a spus juristului ca va pierde procesul
si ca ii va imputa acestuia toate cheltuielile de judecata ….


Dacă juristul va pierde procesul,
atunci directorul instituției poate să îi impute juristului onorariul de avocat ?
sau acest onorariu /banii plătiți pentru onorariul de avocat
îi poate recupera de la jurist doar dacă în litigiul de muncă
directorul instituției va cere cheltuieli de judecată ?

Juristul le-a spus colegilor ca pentru ei este mai usor ….
pentru ca impotriva acestora in proces va trebui sa mearga juristul …
insa problema este toti au salarii foarte mici
si nu isi pot permite angajarea unui avocat care sa ii indrume, ca sa le spuna ce sa faca ….

Nu am stiut cu ce sa il ajut pe fratele meu.
La mine la institutie este o alta situatie …

Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi.