Desfacere a contractului de munca

Buna ziua,

In data de 14.10.2009 m-am prezentat la serviciu, dupa terminarea CM, inceput in data de 30.09.2009. Mi s-au prezentat doua documente, ambele datate 30.09.2009: o informare referitoare la desfiintarea postului ocupat de mine incepand cu 01.10.2009 si decizia de concediere conf. art.65. alin.1 din Codul muncii.
Despre luarea masurii de concediere a mea aveam cunostinta, in principiu, ca urmare a unei sedinte in care mi s-a propus ca alaturi de ceilalti colegi sa acceptam reducerea salariului la minimul pe economie, lucru pe care nu l-am acceptat. In urma refuzului meu patronul-director general m-a anuntat ca alternativa pentru mine este concedierea. Oficial insa, am luat la cunostinta de decizie in data de 14.10.2009, la intoarcerea din CM (unicul in 13-14 ani de activitate in firma).

In aceeasi zi am cerut explicatii referitoare la alte actiuni ale firmei, in perioada in care am fost in CM, si anume:
1. accesarea (in data de 01.10.2009) fara acceptul meu a calculatorului personal de la serviciu, copierea tuturor documentelor, inclusiv a mesajelor de e-mail si stergerea lor ulterioara, fiindu-mi oprit accesul la ele.
2. Schimbarea parolei de acces la contul de mail de la firma si redirectionarea mesajelor catre alte doua conturi din firma.
3. Blocarea (in 02.10.2009) numarului de telefon de la firma prin declararea SIM-ului ca PIERDUT sau DISTRUS.

Raspunsurile primite au fost evazive, axa principala a discutiei fiind ca s-a dorit protejarea firmei de eventualele mele actiuni, utilizandu-se repetat termenul "sabotaj".

Intreband ce responsabilitati am in noile conditii, mi s-a inmanat un alt document prin care eram anuntat ca, pe toata perioada preavizului, nu este necesara prezenta mea la locul de munca.

Am solicitat verbal emiterea unei note de lichidare, pentru incheierea in conditii legale a relatiilor dintre noi. Am solicitat aceasta intrucat, in trecut, multi dintre angajatii care au parasit firma s-au trezit cu retineri din drepturile salariale, intrucat nu exista acest document (nota de lichidare). Mi s-a spus ca nu este necesar.

Intrucat inca de la anuntarea hotararii de a ma concedia am exprimat intentia mea de a imi cauta drepturile in instanta, pot sa presupun ca actiunile firmei prezentate mai sus au aceasta cauza.

Problemele pe care le-as pune in discutie sunt urmatoarele:

a. Din cunostintele mele, comportamentul firmei fata de mine a fost abuziv, dat fiind atat modul de concediere (cu tenta de santaj), cat si faptul ca, in toata activitatea mea, randamentul economic individual a fost cel mai mare din firma, nejustificand, dupa parerea mea, decizia de desfiintare a postului meu, unul din putinele direct productive.

b. Cum trebuie sa actionez pentru a obtine un document din care sa rezulte atat obligatiile cat si drepturile mele materiale la incheierea relatiilor cu firma.

Va multumesc anticipat,
Paul