legislatie

CCMUNN 2007-2010
Art. 74. - (1) Încetarea CIM poate avea loc - în condiţiile prevăzute de lege - printr-unul din următoarele
moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi condiţiile limitative prevăzute de lege.
(2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii,pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

adela65 a scris:

- cesfacerea CIM de pe un alt pos tdecat cel ocupat;

Puteti sa reformulati partea aceasta, va rog. Ce post s-a desfiintat? Cum adica sa se concedieze o persoana desfiintandu-se un alt post decat cel pe care-l ocupa? :-/

pur si simplu lichidarea mi-a fost facuta din alt loc de munca pe care l-am refuzat deoarece ma obliga la o naveta de 160 km. zilnic, naveta facuta pe acelasi salariu, mi-era imposibil de facut deoarece nu aveam cu ce... Pe nota de lichidare a semnat seful locului de munca refuzat.

Am inteles acum.
Ceva clar nu este in ordine aici.

E drept ca in situatia concedierii, angajatorul trebuie sa ofere (daca are aceasta posibilitate) alt post angajatului caruia urmeaza sa se desfiinteze postul, ceea ce inteleg ca s-a intamplat si in cazul dvs, Dvs inteleg ca ati refuzat (ati motivat mai sus de ce), actiune care ii da dreptul angajatorului sa va desfiinteze postul insa , de desfiinta se desfinteaza postul pe care dvs erati titular, nu cel pe care angajatorul a dorit sa vi-l ofere.
Iar cu semnatul fisei de lichidare de catre altcineva, in locul dvs, fara consimtamantul dvs se numeste fals in acte.

Decizia de desfiintare a postului poate fi contestata in termen de 30 zile de la data comunicarii, la Tribunalul din judetul unde aveti domiciliul - sectia Litigii de Munca. Faceti o plangere pentru a cere anularea deciziei de concediere- sunteti scutit de taxa de timbru iar procesul se judeca cu celeritate (termene de maxim 15 zile).

Cel mai bine ar fi sa apelati personal la un jurist.

V-a delegat sau cum? Cum suna hartia emisa pe care ati refuzat-o?

Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea postului ocupat de salariat, iar nu a unor posturi de natura celui ocupat de salariat şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.
Decizia de concediere care nu conţine durata termenului de preaviz este lovită de nulitate absolută, totală, expresă, judiciară şi de formă.