nedeterminata / determinata

Nu se poate modifica durata contractului din nedeterminata in determinata, iar despre modificarea unilaterala a contractului, parerea mea este ca trebuie facut act aditional pe care sa-l semneze si angajatul, asa cum se face si cand se modifica salariul, timpul de lucru, functia, etc. Salariatul a semnat contractul la angajare fiind de acord cu toate elementele lui.

1. pot face act aditional de modificare a functiei cu perioada de proba de 3 luni...
Numai ca, dupa acesta perioada voi fi nevoita sa-l definitivez.

2. pot termina CIM prin acordul partilor si inchei un nou CIM pe perioada determinata.

Sunt de acord ca pot modifica beneficiile numai cu acordul salariatului; dar oare am un temei legal pt a-i propune reducerea?

Se poate face act aditional de modificare a functiei cu perioada de proba asa cum prevede lega 30 pt functii de executie si 90 pentru cele de conducere.
Daca angajatul dupa perioada de proba nu face fata / nu este capabil / etc va fi trecut pe functia ocupata anterior cu salariu si beneficii.
Daca toate aceste beneficii (chirie, scoala copii) sunt trecute in contractul de munca nu aveti o baza legala sa le reduceti.
Cum ar fi sa propunem marea cu sarea angajatilor si dupa ceva vreme sa le reducem? Nu gasesc ca ar fi corect asa ceva.

ginnyy a scris:

1.Pot incheia act aditional la un contract de munca pe durata nedeterminata prin care modific contractul intr-unul pe durata determinata? (fiind vorba si de o alta pozitie)

2. In cazul in care prin CIM au fost stabilite si beneficii aditionale (chirie, scoala copii) angajatorul poate decide unilateral eliminarea acestor beneficii?

multumesc

1. Nu prea am auzit de asa ceva si ma indoiesc ca cineva de la ITM iti va inregistra un astfel de act, avand in vedere ca, cim pe perioada determinata trebuie sa fie "mai rar intalnite". Ele se incheie, potrivit codului muncii, ca urmare a cresterii activitatii, sporirii productiei, etc peuntru o perioada scurta de timp, de timp sezonier.

2. Daca nu ati specificat in cim ca aceste facilitati se acorda in functie de posibilitatile financiare ale firmei, nu puteti decat printr-un act semnat si de angajat. Daca angajatul nu semneaza, va poate reclama ca nu respectati contractul. Daca ati fi specificat, acum se dadea o decizie , prin care aceste facilitati se suspenda o perioada nedeterminata.

buna seara , vreau sa intreb si eu ceva , eu sunt angajata de aproximativ un an la o firma cu contrac pe perioada determinata pe 19.10.2009 se se termina perioada dar cei de la firma respectiva vor sa-mi faca prelungire.Intrebarea mea este daca imi fac prelungire la contrac si eu peste cateva luni sunt nevoieta sa plec se poate incheia contractul?multumesc