concediu prenatal - stagiu minim de cotizare - neretroactivitatea legi civile

X persoana devine asigurata si achita cotizatia necesara conform si in baza OUG 158/2005 modificat si completat prin L399/2006 din luna noiembrie 2017 ! - conform art . 7 din OUG 158/2005 ”Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o lună realizată în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.” !
Conform OUG 99/2017 , care modifica si completeaza OUG 158/2005 , ” 9. Articolul 7 se modifică şi va avea următorul cuprins:

„Art. 7. — Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)—d) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical."
X persoana doreste sa solicite cu incepere din 1 februarie 2018 concediul prenatal ! raportat la legislatia ”veche” oug 158/2005 indeplineste conditiile de acordare acestui concediu (fiind legea in baza caruia s-a asigurat indeplinind conditiile de adminsibilitatea a cererii ei) dar efectiv momentul in care i s-ar acorda concediul prenatal intra sub incidenta legii noi unde minim necesar de cotizatie ese de 6 luni ....ea avand cotizat doar 3 luni (noiembrie si decembrie 2017 si ianuarie 2018 )
Intrebari : 1) poate retroactiva oug 99/2017 raportat ca momentul incheierii contractului de asigurare a inceput sub imperiul OUG 158/2005 modificat prin L399/2006 ?
2) care este actul normativ aplicabil contractului de asigurare incheiat de x ?