Recuperare prejudiciu de la angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperare prejudiciu de la angajat

Utilizator 12:21, 22 Ianuarie 2018

Cum ma pot indrepta impotriva unui angajat din cauza caruia nu-mi mai pot executa obligatiile contractuale (de a livra legume, flori) deoarece acesta a neglijat serele,( caldura nu a mai functionat, geamurile sparte, etc)
Mentionez ca in contractul colectiv de munca sunt precizate atributiile acestuia.
Raspundere delictuala sau raspunderea patrimoniala a angajatului?

Ultima modificare: Luni, 22 Ianuarie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

783 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:15, 22 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dauna in accident auto pentru firma Buna seara, Cum se procedeaza in cazul unui accident auto produs de un angajat? Dauna este aproape totala si masina nu mare are casco. Angajatul se afla ... (vezi toată discuția)

Paguba produsa de salariat Care este procedura legala in situatia in care un angajat a produs o paguba, iar angajatorul doreste retinerea valorii pagubei din salariu angajatului ... (vezi toată discuția)

Raspundere salariat Cum trebuie sa procedez pentru a-i imputa salariatului amenda pe care societatea a primit-o, deoarece acesta nu a scos rovinieta. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-01-22 15:15:22

Se va angaja raspunderea patrimoniala a salariatului.

Art. 254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.