Buna ziua,
In februarie 2009 am primit decizie de mutare in alt compartiment, in care se spunea si ca salariul va fi renegociat. Acest lucru nu s-a intamplat atunci. Intre timp, in mai 2009, in locul directorului a ajuns un coleg cu care am avut unele divergente. In octombrie am primit o invitatie la renegocierea salariului pe baza deciziei din februarie. Este sigur vorba de micsorare salariu, intrucat au mai fost doua incercari (nereusite) in acest sens in ultima luna. Este normal (legal)? As putea avea castig de cauza daca l-as acuza de hartuire morala? Cum ar trebui sa procedez? Maine trebuie sa ma prezint pentru "renegociere". Va rog, dati-mi un sfat! Va multumesc!
modificarea drepturilor salariale se face cu acceptul expres al angajatului. micsorarea unilaterala a acestuia fara acceptul salariatului nu se poate face si printr-o actiune in instanta se poate repara acest lucru. in societati, de regula, se produc sicane la limita legii carora angajatii le fac cu greu fata. in cazul dv. va sfatuiesc sa va vedeti interesul, urmind a aprecia daca este in avantajul dv. negocierea.
Este legal ?
goplanet
Fisa de post si functia au ramas aceleasi, dar mutarea este efectiva in alt compartiment si sunt si alte atributii. Doar ca respectivul compartiment nu se ... (vezi toată discuția)