Angajata la 2 joburi si concediul de risc maternal

Vedeti aceste discutii
www.avocatnet.ro/forum/discu...

Concediul de risc maternal se emite de catre medicul ginecolog sau medicul de familie si doar se avizeaza de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale
Concediului de risc maternal se emite de medicul ginecolog/ medicul de familie in urma datelor strict medicale pe care le detine in dosarul medical al gravidei (de urmarire a evolutiei sarcinii), fara a avea la dispozitie materialul de identificare si evaluare a riscurilor profesionale la care este expus lucratorul la fiecare loc de munca. Deci, se emite concediul de risc maternal, daca este necesar, pentru protejarea gravidei pentru a se evita practic, orice conditii de lucru.
Avizul/ avizele medicului de medicina muncii tin(e) cont si de riscurile profesionale existente la locul/ locurile de munca ale lucratorului.
Angajatul avand 2 locuri de munca sunt necesare avizele de la 2 medici specialisti de medicina muncii daca acestia sunt diferiti sau de cate un aviz pentru fiecare loc de munca in parte daca medicul este acelasi.
Concluzionand: nu se poate lucra chiar part-time la un angajator si la celalalt sa fii trecut in concediu de risc maternal, indiferent de cate orele/ zi sunt trecute in contractul individual de munca.
De mutat in sectiunea ssm-protectia muncii.

Deci sa inteleg ca daca la job2 nu sunt nevoită să fac naveta sau alte conditii de risc ca la job1 tot nu pot sa lucrez?...sunt obligată să stau acasă în risc si la job2? Daca ma inteleg cu angajatorul sa lucrez de acasa la job2, prin conexiune la distanta on-line, atunci este în regula?

Daca medicul ginecolog considera ca lucrul numai de acasa nu afecteaza sanatatea dvs. si va prelungeste concediul de risc maternal, personal nu vad a exista vreo problema in conditiile in care doar naveta este cea care a dus la acordarea concediului de risc maternal.
Poate exista o problema la ITM, in baza mentiunilor din REVISAL facute de cele 2 firme daca se compara ambele contracte individuale de munca.