Buna ziua, In prezent am concediu medical cod 1 de la medicul ...

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Buna ziua, In prezent am concediu medical cod 1 de la medicul ...

Utilizator 17:40, 20 Septembrie 2024

Buna ziua,
In prezent am concediu medical cod 1 de la medicul specialist ginecolog si as vrea sa intru in concediu medical de risc maternal cod 15. Raportul emis de medicina muncii spune ca nu recomanda concediu de risc maternal si as vrea sa stiu cata putere de decizie poate avea acest raport din moment ce medicul meu imi recomanda medical si concediu de risc maternal. Poate oferi medicul specialist concediu de risc maternal chiar daca medicina muncii nu e de acord sau trebuie neaparat sa modifice raportul initial? Fiind in concediu medical de cand am aflat de sarcina o sa depasesc cele 90 de zile de concediu medical si am nevoie neaparat si de concediu de risc maternal pana ajung sa intru in prenatal. Ma puteti ajuta va rog cu aceasta situatie? Multumesc mult!

Răspunde Citează

11 mesaje

320 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:14, 23 Septembrie 2024

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Concediu risc maternal Buna ziua, Va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema: - sotia este insarcinata in 13 saptamani si are risc de sarcina. Pana acum medicul ginecolog i-a ... (vezi toată discuția)

Bună ziua, sunt insarcinata in 12 săptămâni, am scrisoare ... Bună ziua, sunt insarcinata in 12 săptămâni, am scrisoare medicala de la doctorul ginecolog pentru concediu cu risc de sarcina, am anunțat angajatorul mi ... (vezi toată discuția)

Buna ziua am nevoie va rog de un sfat.sunt însărcinată in ... Buna ziua Am nevoie va rog de un sfat.sunt însărcinată in 22 de saptamani Am primit de la medicul specialist o scrisoarea cu recomandare sarcina cu risc ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2024-09-20 19:06:43

Legal, medicul ginecolog si medicul de familie nu fac recomandari, ci emit concediu de risc maternal in conditiile in care constata un risc pentru mama sau pentru fat.
Medicul specialist de medicina muncii analizeaza riscul maternal in functie de riscurile profesionale existente la locul de munca. Nu este specialist ginecolog.
Gasiti legislatia aici: [ link extern ]

CHKa Utilizator · Answer 2 · 2024-09-20 19:24:49

Daca medicul ginecolog constata un risc pentru mama sau fat , emite concediu de sarcina la risc , nu concediu de risc maternal . Sunt lucruri diferite . Concediul de risc maternal se acorda doar cand conditiile de munca pericliteaza sarcina sau sanatatea gravidei , iar angajatorul nu poate asigura eliminarea riscurilor .

Hiei Utilizator · Answer 3 · 2024-09-20 20:09:58

Medicul specialist poate elibera concediu medical pe toata durata sarcinii daca este necesar fara sa existe problema intrarii in comisie? De fapt ce se intampla dupa cele 90 de zile de CM si ce anume inseamna intrarea in comisia de analiza. Ce mi se poate intampla?

CHKa a scris:

Daca medicul ginecolog constata un risc pentru mama sau fat , emite concediu de sarcina la risc , nu concediu de risc maternal . Sunt lucruri diferite . Concediul de risc maternal se acorda doar cand conditiile de munca pericliteaza sarcina sau sanatatea gravidei , iar angajatorul nu poate asigura eliminarea riscurilor .

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 4 · 2024-09-21 13:05:43

In legislatie scrie in clar - concediu si indemnizatie de risc maternal, nu concediu de sarcina la risc. Conditiile de munca pot influenta starea de sanatate a gravidei si/ sau a fatului.
Medicul specialist de medicina muncii nu emite concediu de risc maternal, doar il inregistreaza in dosarul medical al salariatei.
Comisia examineaza starea de sanatate a gravidei si poate dispune prelungirea CM peste 90 de zile.

CHKa Utilizator · Answer 5 · 2024-09-21 13:30:06

Si de unde ar putea sti medicul ginecolog , sau cel de familie , daca salariata gravida are conditii de munca daunatoare ? Cu cativa ani in urma , pe acest site , un user care era medic ginecolog spunea exact ce am postat eu , si dadea exemplul unei colege medic careia era gate-gata sa i se impute contravaloarea concediilor de risc maternal acordate . Spunea userul ca domnia-sa nu mai da concediu de risc maternal , ci de sarcina la risc , daca asa este cazul , si ca el si alti medici . Daca angajatorul si-a indeplinit obligatiile , a analizat - impreuna cu medicul de medicina muncii - riscurile si le-a eliminat , consider ( dar eu nu sunt jurist ) ca poate refuza plata concediului medical si sa reclame la Casa de Sanatate medicul care l-a acordat fara sa cunoasca ce conditii de munca sunt . Cum ar putea sa justifice acel medic acordarea concediului de risc maternal , fara a putea dovedi ca l-a dat pe buna dreptate ?