Contract individual de munca/Contract colectiv de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract individual de munca/Contract colectiv de munca

Utilizator 11:31, 19 Octombrie 2009

Buna ziua,

As vrea sa stiu daca se poate,asemanari si deosebiri dintre contractul individual de munca si contractul colectiv de munca.

Va multumesc anticipat!
O zi buna va doresc!

Răspunde Citează

4 mesaje

10288 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 19:01, 19 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Valabilitate anexe nevizate de itm #-oam si eu o problema.La sfarsitul luni martie ma-m angajat la o fabrica din bucuresti k operator masini unelte,mi-sa facut contract de munca individual,dupa ... (vezi toată discuția)

Ccm la nivel de unitate Are cineva un model mai nou pt contractul colectiv de munca?CCM trebuie sa contina exact acelasi clauze ca si contractul de munca nivel national?Unde se ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Buna seara, Apelez la dumneavoastra pentru a imi raspunde la o intrebare. Lucrez la o companie iar contractul meu de munca prevede o clauza cum ca daca ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2009-10-19 12:11:55

CCM contine acorduri generale incheiate intre angajator si salariati reprezentati conform legii, acorduri ce nu pot fi sub nivelul clauzelor CCM superioare si/sau legislatiei aplicabile in Romania inclusiv a Convetiilor OIM ratificate de Romania.
CIM este angajamentul individual prin care o persoana (angajat) se angajeaza sa presteze activitate altei persoane (angajator), in anumite conditii si in schimbul unor avantaje de natura materiala (salariu) si nonmateriala.
CIM contine clauze cat mai detaliate si individualizate pe fiecare post cu privire la program, loc de munca, atributii post, salariu, alte drepturi salariale, etc. Clauzele CIM nu pot fi inferioarte clauzelor CCM imediat superior. In CIM se pot negocia si alte clauze cum ar fi clauza de confidentialitate sau neconcurenta.

luiza2008 Utilizator · Answer 2 · 2009-10-19 12:14:18

Utilizator 12:14, 19 Octombrie 2009

Va multumesc pentru raspuns!:)

Răspunde Citează

Gabriela CHIRAZOF Avocat · Answer 3 · 2009-10-19 19:01:02

De o importanta deosebita este, dupa parerea mea, faptul ca, forma scrisa a contractului de munca reprezinta o conditie "ad probationem" (de a proba existenta acestui raport juridic), pe cand forma scrisa a contractului colectiv de munca este o conditie ad validitatem. In cazul contractului colectiv de munca, inregistrarea acestuia la Directia de Munca Teritoriala sau la Ministerul Muncii, dupa caz, este esentiala caci de la aceasta data vorbim de existenta unui contract colectiv de munca.