As dori un raspuns pentru urmatoarea intrebare:
O firma din Romania poate avea angajati cu contract aici (in Romania) si sa-i plateasca aici, dar sa efectueze munca intr-o tara din UE?( sa lucreze tot timpul in afara, nu doar cateva luni)?
In principiu da.
Depinde ce doriti - fie le incheiati un cim cu element de strainatate ( caruia i se aplica Lg 156/2000) , fie cim normal si ii detasati.
Va multumesc pt rasp Dvs.
Daca am inteles corect Lg 156/2000 face referire la "Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca".
Mentionez ca firma de care aminteam nu este o astfel de firma.Vrem ca ea sa fie o firma care executa constructii( activeaza in dom constructiilor) iar angajatii sa lucreze numai in afara.....poate candva si in Romania.
Ma interesa contractul de munca din ac pct de vedere.
Firma de care vb.( firma X) executa lucrari pt alte firme( de ex. face o instalatie pt o cladire care este a altei societati din afara), dar angajatii sunt platiti de firma X.
Ideea ar fi ca totul sa se plateasca in Romania (salarii, impozite etc.) dar angajatii sa lucreze in afara( tot timpul).
Bun.
Aveti varianta sa-i angajati pe salariati direct pentru desfasurarea activitatii in strainatate ( in baza art. 18 Codul Muncii).
Sau sa aiba locul de munca in Romania iar in strainatate sa-i trimiteti pe baza de delagare sau detasare. Aceasta solutie implica costurile legate de acestea.