serviciul intern de prevenire si protectie vis a vis de lucratori desemnati prin decizie

SIPP este constituit in baza organigramei firmei, iar lucratorii din cadrul acestuia sunt desemnati prin decizia angajatorului.
Intreaga activitate de prevenire si protectie in domeniul ssm se desfasoara prin SIPP.
HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
Art. 23 (1) Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele prevazute la art. 49 si, dupa caz, alti lucratori.
(2) Conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca cerintele prevazute la art. 50.
(3) Incepand cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care au contract individual de munca cu norma intreaga incheiat cu angajatorul.
Art. 24 (1) Serviciul intern de prevenire si protectie se organizeaza in subordinea directa a angajatorului ca o structura distincta.
(2) Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.
(3) Angajatorul va consemna in regulamentul intern sau in regulamentul de organizare si functionare activitatile de prevenire si protectie pentru efectuarea carora serviciul intern de prevenire si protectie are capacitate si mijloace adecvate.
Nu este nevoie sa fie desemnati de catre angajator, separat, alti lucratori, prin decizie, cu activitati de prevenire si protectie in domeniul ssm.