Întreruperea activității din motive care nu țin de salariați. Este legal să fie obligați să-și ia concediu de odihnă în acele perioade ?

Clarificati, ca nu prea intelegem ce inseamna absente... adica nu veniti la munca fara justificare si fara concediu fara plata?

Daca va luati CO , atunci vi se plateste indemnizatia aferenta acestuia.

Daca stati acasa , în cazul în care nu va puteti desfăşura activitatea din motive neimputabile dvs., atunci angajatorul are posibilitatea sa va trimita in "somaj tehnic". Situatie in care angajatorul va trebui sa va plateasca o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat,

In cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei, angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară.

Nu am fost prezenta la lucru pt ca am fost sunata de seful direct sa nu vin si mi s a spus motivul, ca nu este curent, pt ca se stia ca nu vine la lucru nu au existat nici mijloace de transport( intreprinderea este in afara localitatii) asa ca mi s a asigurat bon de transport la firma cu care au ei colaborare.Eu lucrez program de 12 cu 24 cu 48 , am venit la lucru de la ora 14 la 16.Daca nu iesim la fix cu orele de lucru si iesim pe minus , fara ore suplimentare , suntem platiti cu salariul corespunzator dar luna urmatoare ne sunt trase din orele suplimentare sau normativ daca iese pe plus, nu te intreaba nimeni de ce nu este pontata ziua.. ca doar se vede ca a lipsit intreaga sectie...,

pt d na LILIANA Gradinaru
ADICA din anumite motive ce nu tin de operatori, lipsa materilae, s a luat curentul , esti anuntat sa stai acasa, dar obligat sa iti bagi concediu

Si zilele de CO nu va sunt platite ?