concediu fara plata la patronat

Legea chiar daca apare nu se refera la firme cu capital privat.
In general, in situatii critice, intre salariati si patroni s-a gasit intelegerea aceasta (si nu de anul acesta), pentru a fi pastrate locurile de munca ocupate.

In privat totul tine de cum se inteleg partile.Concediu fara plata se acorda doar la cererea angajatului.Prin urmare alegeti ori va depuneti cererea ori va certati cu patronul..

se discuta aceasta lege doar pentru bugetari.
Dar in dom privat, concediul fara plata se acorda doar in baza cererii angajatului.
Angajatorul poate propune aceasta solutie pentru a trece de o perioada de dificultati financiare si a pastra totusi oamenii angajati. Se evita concedierea si exista locul de munca poate fi pastrat.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL
PE ANII 2007-2010
Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat
la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/29.11.2006
ART.43.
(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea
temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei,
unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.