Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Trec la subiect direct: am avut aproximativ 20 de zile de concediu neefectuate in 2016 iar in 2017, am pierdut sirul lor in urma unor probleme familiale (cred ca 10 mai am din 2017, plus cele din 2016). Am cerut in 2018 sa mi se comunice cate zile de concediu imi vor fi platite deoarece am inaintat demisia. Nu vor sa-mi comunice pana nu plec. Intentia lor este de a imi termina preavizul si a mi plati cat vor ei caci eu nu voi putea veni sa le mai fac ceva din moment ce voi fi la alt serviciu. Mizeaza pe faptul ca atunci cand te angajezi in alta parte nu iti permiti sa iti iei libere sa iti ceri drepturile.
Chiar nu am dreptul sa stiu cate zile de concediu imi vor fi platite? Zilele din 2016 imi vor mai fi platite? In 2018 nu am luat nici o zi libera
Sfatul meu este sa le solicitati in scris eliberarea unor copii conform cu originalul dupa fluturasii de salariu pe anul 2017( sau si 2016 daca considerati necesar) .In fluturasul de salariu trebuie sa apara zilele de concediu de odihna efectuate si astfel va puteti face sigur calculul privind zilele de concediu de odihna efectuat si restant.La plata ultimului venit salarial unitatea este obligata sa va compenseze in bani zilele de concediu neefectuate.