Modificare ierarhie firmă (după semnarea fișei postului)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare ierarhie firmă (după semnarea fișei postului)

Utilizator 09:13, 22 Februarie 2018

Bună ziua
Vă rog să-mi dați un sfat.
Lucrez într-o firmă unde, când m-am angajat, ierarhia era urmatoarea: eu → director departament → director firmă.
De ceva timp m-am pomenit că între mine și directorul de departament a mai apărut un post de șef mai mic. Directorul de departament pretinde să mă subordonez acestui nou „șefuleț”.
Există o fișă a postului (mi s-a dat să iau la cunoștință și să o semnez la angajare) unde este specificată clar ierarhia inițială.
Mă gândesc că organizarea ierarhică într-o firmă ține de bucătăria internă a firmei respective, dar atunci – mă întreb – de ce mai există fișa postului, Și de ce se mai semnează.
Are dreptul angajatorul să modifice organigrama după semnarea fișei postului. Să-mi impună o nouă organizare ierarhică?

Răspunde Citează

4 mesaje

258 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:23, 26 Februarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Organigrama Buna ziua. Avand in vedre faptul ca intr-o firma privata de productie sunt angajati 4 directori si sase persoane care ocupa functii de executie (de ex: ... (vezi toată discuția)

Relatie subordonare Buna ziua, As dori sa stiu daca in lipsa unei fise de post, organigrama tine locul acesteia in ceea ce priveste relatiile de subordonare? Pentru ca de ceva ... (vezi toată discuția)

Organigrama consilier juridic Buna ziua , am si eu o problema , lucrez la o fundatie iar in organigrama am observat ca consilierul juridic e trecut sub directorul financiar. Adica ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-02-22 11:42:33

Codul Muncii
art.40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
.....

pab|o Utilizator · Answer 2 · 2018-02-25 20:13:13

Utilizator 20:13, 25 Februarie 2018

Foarte... foarte vagă formularea.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-02-26 09:23:13

Nu este vaga dacă ne raportam la toate drepturile unui angajator.

Art. 278. Codul muncii
(1) Dispoziţiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia muncii şi, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispoziţiile legislaţiei civile.
.......