termen referat cercetarea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

termen referat cercetarea disciplinara

Utilizator 20:57, 22 Februarie 2018

Daca C.C. a decis ca termenul de 30 de zile sa treaca de la efectuarea referatului de catre persoana abilitata pana la efectuarea cercetarii disciplinare , cat trebuie sa treaca de la luarea la cunostinta a faptei de catre angajator la intocmirea raportului?

Ultima modificare: Joi, 22 Februarie 2018

Răspunde Citează

12 mesaje

1035 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:35, 17 Martie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Prescrierea abaterii disciplinare - termen? Buna ziua, Potrivit Codului Muncii, art.252 alin (1) - Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in ... (vezi toată discuția)

Concediul medical pe perioada cercetarii disciplinare. Buna ziua, Va supun atentiei un caz de control in gestiune urmat de cercetare disciplinara. Raportul in urma controlului s-a intocmit si avizat de angajator + ... (vezi toată discuția)

Termen aplicare sanctiune disciplinara la locul de munca Va rog sa ma lamuriti daca se poate, daca am savarsit o abatere disciplinara in data de 27 octombrie 2012 si in data de 18 ianuarie 2013 am fos informat ca ... (vezi toată discuția)

Luptatorul dac Utilizator · Answer 1 · 2018-02-23 20:46:38

ok
in concluzie daca pana acuma cercetarea disciplinara se facea in maxim 3o de zile de la luarea la cunostiinta a faptei de catre angajator ,acuma angajatorul poate sa tergivizeze in intervalul de 6 luni.
Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-02-24 07:48:48

Consilier juridic 07:48, 24 Februarie 2018

Si inainte era tot asa ... maxim 6 luni dela savarsirea faptei.

Răspunde Citează

Luptatorul dac Utilizator · Answer 3 · 2018-03-17 13:26:15

Cu referire la cele intrebate mai sus va supun atentiei un caz real:
Un angajat ,dupa ce firma prestatoare de servicii(oarecare) ,la care era angajat, pierde contractul cu beneficiarul ,refuza sa mai ramana la acesta firma si decide sa continue cu firma care preia contractul.
Fosta firma refuza sa accepte demisia acestuia,fara preaviz, si ii suspenda contractul pentru efectuarea cercetarii disciplinare.
Aceasta cercetare are loc dupa 60 de zile de la momentul cand angajatul a anuntat demisia fara preaviz.
in final fostul angajator ii comunica acestuia ca s-a reziliat contractul cu art 61.lit.a(culpa angajatului) si in nota de lichidare ii trece perioada cat a avut contractul suspendat pentru cercetare disciplinara ca zile de absenta 42,43 de zile.
Sesizat I.T.M. -ul, de catre fostul angajat, nu vede nimic incorect.
Va rog daca se poate o pinie separata!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2018-03-17 18:15:03

La prima vedere ,parerea ITM-ului ar fi corecta.

Demisia nu se aprobata de catre angajator, acesta doar ia act de vointa unilaterala a salariatului de a inceta c.i.. din initiativa sa.

Demisia fara preaviz opereaza numai in anumite situatii.

In speta, salariatul in cauza ce motiv a invocat pentru demisia fara preaviz?

Luptatorul dac Utilizator · Answer 5 · 2018-03-17 18:21:06

incalcarea unui paragraf di Contractul de Munca ,adica neplata salariului la timp.
Dar mai intersant este cum perioada pe care -ti suspenda contractul de munca este trecuta ca absente nemotivate avand in vedere ca el decide cand se face cercetarea disciplinara si nu angajatul.