Angajatul lucreaza la program de 8 ore pe zi, de luni pana vineri. Angajatul este platit in acord, pentru realizarea anumitor produse finite . Angajatorul doreste sa il plateasca in functie de realizari.Salarul brut realizat poate fi mai mic de 1.900 lei?
Aici problema este foarte delicata. Actualele prevederi fiscale sunt practic inaplicabile pentru lucrul in acord global. Simplu, cei 1900 lei care reprezinta salariul minim sunt inatacabili. Unii au instituit regula ca daca 3 luni consecutiv nu se realizeaza norma salariatul este concediat. Altii printr-o evidenta extracontabila compenseaza depasirile de norma din anumite perioade cu pierderile din alte luni cand nu s-a realizat norma si plateste diferenta. (de regula la 3 luni) Oricum Acordul Global e pe cale sa-si dea obstescul sfarsit, deoarece este inoperant in actualele conditii.