sunt inspector/functionar public si medicul de medicina muncii a facut recomandare de efectuare examen psihologic si psihiatric doar la inspectori si soferi. Medicul psihiatru mi-a dat apt cu respectarea recomandarilor medicului curant si consiliere stres si conflictualitate. In urma acestui examen, medicul de medicina muncii mi-a dat apt conditionat cu monitorizarea starii de sanatate si parcurgerea program medic specialist, fara deplasare in teren in interes de serviciu. Este legal? Ce pot face in aceasta situatie, avand in vedere ca sunt inspector, deci ar trebui sa fac munca de teren?
Puteti contesta rezultatul din fisa de aptitudine semnata si parafata de medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale.
HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor mentioneaza:
-ART. 30 Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist
de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
-ART. 31 Contestaţia prevăzută la art. 30 se adresează direcţiei de sănătate publică judeţene sau a municipiului Bucureşti, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fişei de aptitudine în muncă.
-ART. 32 Direcţia de sănătate publică judeţeană sau a municipiului Bucureşti desemnează o comisie formată din 3 medici specialişti de medicina muncii şi convoacă părţile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii contestaţiei.
-ART. 33 Decizia comisiei este consemnată într-un proces-verbal şi este comunicată în scris persoanei examinate medical.
ART. 34 Concluzia procesului-verbal este consemnată în fişa de aptitudine, în care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.
Programul recomandat nu este parte a examinarii medicale periodice care reprezinta cheltuieli ssm care se platesc de catre angajator.
Puteti solicita de la specialist recomandare pentru un bilet de tratament intr-o statiune balneara, bilet care se plateste partial.
Puteti solicita angajatorului un ajutor social (daca are prevederi in acest sens in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de firma) pentru recuperarea capacitatii de munca.