Anulare demisie personala

1. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

2. Odata depusa demisia, aceasta nu mai poate fi revocata decat cu acordul angajatorului.

3. La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.

Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.

1.Angajatorul nu mi-a inregistrat demisia si nu mi-a dat nici un numar de inregistrare.El a luat la cunostinta verbal.
2.Demisia este pe masa colegei de la resurse umane,ea sustinand ca o sa imi inregistreze demisia aproape de terminarea preavizului.
3.Eu doresc sa ii cer foaia cu demisia colegei mele,si sa nu o mai depun inainte sa imi fie inregistrata aceasta.
4.Incalc vreo lege facand acest lucru sau pot fi sanctionat conform legii??


Va multumesc!!!

Alin1987 - 31 a scris:

...
3.Eu doresc sa ii cer foaia cu demisia colegei mele,si sa nu o mai depun inainte sa imi fie inregistrata aceasta.
4.Incalc vreo lege facand acest lucru sau pot fi sanctionat conform legii??

Va multumesc!!!

Dvs doriti asa ceva, dar angajatorul poate nu va aproba cererea ....

Nu se incalca nicio lege cu acea solicitare.

Va multumesc pentru sfaturi si pentru ca aveti rabdare sa discutati cu mine,domnule Cornel...

Ca sa intelegeti dumneavoastra pe larg ce mi se intampla o sa va povestesc:

Patronul meu doreste sa ma dea afara pe motiv ca nu ii mai plac ochii mei si pentru ca anumiti "lingai" ii bag lui tot felul de scorneli in cap.Vineri m-a chemat la el in birou si mi-a spus ca nu doreste sa mai colaboreze cu mine si ca vrea sa plec din firma lui,ori prin incheierea constractului cu acordul partilor,ori mi-a spus ca are el alte metode de a ma da afara.

Atunci,pe moment.din nestiinta si simtind teama de a nu imi face rau.mi-am scris demisia care zace pe masa colegei de la resurse umane (nu stiu daca si el a semnat-o sau nu).fara sa mi se ofere numar de inregistrare,dupa cum v-am spus si in mesajele de mai sus.Dupa ce am discutat cu o serie de oameni,acestia mi-au spusca trebuia sa il las pe ek sa ma dea afara si ca nu trebuia sa imi dau demisia.

De aceea,v-am intrebat si v-am cerut parerea in legatura cu demisia mea.Mai pe scurt,sa inteleg,el daca nu are acea foaie cu demisia mea,este obligat sa ma dea el afara daca nu doreste sa mai lucrez in firma lui??chiar si in cazul in care el a facut o copie la acea foaie??

Va multumesc din toata inima pentru rabdarea de aajuta oamenii,chiar si cu un sfat!!!

Intr-adevar, dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatul, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.