Sunt obligata sa imi semnez demisia pentru ca am fost in concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sunt obligata sa imi semnez demisia pentru ca am fost in concediu medical

Utilizator 11:51, 26 Martie 2018

Buna ziua!
Sunt angajata la o societate comercială din noiembrie 2017 , iar din ianuarie am fost de 4 ori in concediu medical . De 2 ori pentru ca am fost eu bolnavă, iar de 2 ori concediu medical de ingrijire al copilului.
Imi cresc singură copilul si alta variantă nu am avut decat sa stau acasa cu ea pana sa o duc din nou la cresa.
Azi dimineata am fost sunata de manager sa imi spuna ca asteapta sa ma intorc la lucru ca sa imi semnez demisia pentru ca am fost in concediu medical.
Știu ca , daca am fost in concediu medical nu ma poate da afară de la locul de munca. Ceea ce i-am si spus de altfel,iar dansul mi-a spus ca ma va face sa semnez.
Ce e de facut? Ce drepturi am?
Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

3 mesaje

156 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:47, 26 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Daca am semnat contractul de .munca și după o luna ma m îmbolnăvit și sunt internata..ei au dreptul să mă pună sa semnez demisă fara a mi se acorda ... (vezi toată discuția)

Plângere angajator? Angajatorul meu dorește să imi dau demisia (cred ca pentru a nu ma baga innsomaj) el a spus că încheiem parteneriatul si trebuie sa vin sa semnez demisia, ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, in situatia in care exista un contract de munca pe ... Buna ziua, in situatia in care exista un contract de munca pe perioada determinata de un an si managerul astazi comunica faptul ca de la 1 august va inceta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-26 13:31:04

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

3. In speta, lasati-l pe angajator sa aiba initiativa incetarii c.i.m.,dupa care veti actiona in consecinta.

BabyBlue9012 Utilizator · Answer 2 · 2018-03-26 15:47:25

Utilizator 15:47, 26 Martie 2018

Mulțumesc pentru răspuns!

Răspunde Citează