Clauza in contractul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza in contractul de munca

Utilizator 10:26, 26 Octombrie 2009

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in urmatorul caz: vreau ca salariatii sa primeasca echivalentul in RON a salariului net negociat cu patronul strain in EURO.Cum se poate include o astfel de cluaza intr-un contract individual de munca astfell incat sa fie legal si in acelasi timp salariatul sa fie convins ca isi va primi drepturile salariale negociate?
O clauza de genul: "Salariatul beneficiaza de un salariu de baza brut care reprezinta echivalentul in lei al salarialui net de xxx euro" ?
Va multumesc aniticipat.

Răspunde Citează

13 mesaje

1529 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:35, 10 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Salarii platite in euro lucrez sub un proiect phare si platesc salariile la cursul euro. trebuie sa inchei acte aditionale in fiecare luna si sa le inregistrez la ITM sau pot sa ... (vezi toată discuția)

Exista cumva o modalitate legala? cum poti legal sa impiedici un muncitor de pe santier sa plece de la tine de la firma la o alta colaboratoare cu a ta? poti introduce asa ceva intr-o clauza ... (vezi toată discuția)

Micsorare de salariu La angajare am negociat cu compania un salariu de 975 ron.Ca aceasta suma sa fie cea pe care o luam in mana,pe fluturas aparea un salariu suplimentar de 360 ... (vezi toată discuția)

cris2279 Utilizator · Answer 1 · 2009-10-26 12:58:58

gabescu a scris:

Da este bine, dar trebuie sa completati cu formula, calculat la cursul infoeuro lunar.
Trebuie sa aveti insa in vedere ca va trebui sa modificati lunar prin act aditional salariul in lei.

Cu privire la aceste acte aditionale lunare..este obligatorie depunerea lor, pentru a putea fi operate in cartea de munca?Pentru ca pe statele de plata salariile vor fi oricum diferite...
Mulutmesc anticipat.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-26 13:09:02

In cazul in care aveti dreptul de pastrare a carnetelor de munca, unii inspectori ITM spun ca nu mai este cazul sa le duceti actele aditionale si puteti face direct inscrisurile in carnetele de munca. Alti inspectori sunt de parere ca trebuiesc prezentate la ITM actele aditionale. Vorbiti cu inspectorul dvs ITM si vedeti daca le cere sau nu.

cris2279 Utilizator · Answer 3 · 2009-10-26 14:10:36

Ce modalitate legala ar exista astfel incat aceste acte aditionale sa nu fie facute chiar lunar?Poate un fel de regularizare la 3, eventual 6 luni...ma gandesc ca modificand in fiecare luna in cartea de munca in doi ani imi va trebui o alta carte de munca...Sa zicem ca salariul brut sa se calculeze cum s-a mentionat si mai sus iar pentru operare in cartea de munca poate exista o modalitate mai usoara...
Va multumesc.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-26 14:50:48

1. In CIM, la "J.Salarizarea", treceti un salariu fix, minimal, in lei, iar in continuare, la "Alte elemente constitutive ale salariului" scrieti: "X euro, la cursul BNR din ultima zi a lunii pentru care se face plata".
2. In acest fel nu mai faceti lunar acte aditionale.
3. In statele de plata si in declaratiile lunare va aparea suma efectiva, care se impoziteaza si asupra careia se retin contributiile legale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-10-26 17:20:01

Inainte de a da un sfat de acest gen, cred ca ar trebui sa ne gandim ca salariatul respectiv ar avea modificari de salariu in fiecare luna si ca trebuie sa fie intocmite acte aditionale de modificare a salariului.
Se poate face o regularizare la 3 luni sau la 6 luni daca stabiliti un curs valutar ipotetic .

Actele aditionale de modificare a salariului se depun in termen de 5 zile de la perfectare la ITM, in cazul angajatorilor care nu au aprobare de pastrare si completare a carnetelor de munca.