recunoastere adeverinta muncitor zilier

Faptul ca a lucrat ca zilier inseamna ca nu a lucrat cu CIM. Adica, nu a fost angajat cu acte in regula, cu CIM depus la ITM, etc. El nu a desfasurat activitate zilnica in toata perioada ci doar atunci cand era solicitat de catre respectiva societate. Se putea intampla ca intr-o saptamana sa lucreze numai 1 zi.

Daca doriti, este un fel de contract de prestari servicii fara forma scrisa: era chemat si lucra numai cand era nevoie.

Tocmai de aceea aceasta perioada nu se consemneaza in carnetul de munca.
Deci, aceasta perioada nu reprezinta vechime in munca.

La baza vechimi in munca sta activitatea desfasurata in cadrul unor raporturi juridice de munca, adica in baza unui contract de munca, indiferent de natura lui ( pe durata nedeterminata sau determinata), de modul de retribuire sau de unitatea in care se presteaza munca ( intrepinderi sau organizati economice ale statului, organe centrale sau locale, la persoane juridice din sectorul particular sau la o persoana fizica).
Activitatea desfasurata in baza unui contract de prestari servicii nu da dreptul insa decat la remunerarea pentru munca prestata. Timpul lucrat astfel nu se considera vechime in munca.

liana istrate a scris:

Buna ziua.
Daca unui salariat i s-a eliberat de la fostul loc de munca o adeverinta ca a fost muncitor zilier la acea societate, fara sa i se consemneze in carnetul de munca perioada respectiva, datele din acea adeverinta sunt valabile ? Perioada respectiva i se calculeaza la sporul de vechime ?
Multumesc.

Daca au existat raporturi juridice de munca si a existat contract de munca se recunosc drepturile.
Chiar daca nu mai are contractul sau nu a fost inregistrat.
Altfel, nu se considera vechime in munca.
Este incorect asa, dar legal.

avocat Claudiu Lascoschi

multitudinea de adeverinte de vechime de zilier din tara noastra este valorificata de casele de pensii, pentru ca reprezinta o activitate de munca in sensul legii muncii, in nici un caz nu e prestare de servicii civile.

doar pentru ca nu exista un contract de munca nu inseamna ca aceasta vechime nu este legala.

De ce? pentru ca ea exista in state de plata, pentru ea s-au virat C.A.S. si pensie suplimentara?

De ce este legal? pentru vechile coduri ale muncii din 1950 si din 1972 si chiar cel din 2003 in forma in vigoare pana prin 2010 - 2011 nu impunea o forma scrisa a contractului de munca ca si conditie ad validitatem pentru legalitatea raportului de munca?

(a se vedea art. 16 din codul muncii din 2003, inainte de republicarea lui)

cum sa nu constituie perioada de zilier vechime in munca sau sa nu fie corect dar legal, mai fratilor??? ...daca s-au succedat atatea legi in timp care permiteau forma nescrisa a raportului de munca?

mia mult, casele de pensii au si formule de calcul pentru munca de zilier exprimata in zile lucratoare, aplicand art. 162 alin. (2) din legea nr. 263/2010.

nu putem sa aplicam zilierului din timpul comunismului legea nr. 52/2011, lege din urma care nu se aplica retroactiv. pe vremea aia intreprinderile de stat se ingrijeau de plata contributiilor, sau cel putin calculau, nu stiu exact cum se facea si nici nu conteaza, din moment este recunoscuta perioada respectiva ca stagiu de cotizare si se fac mentiunea astea in despre C.A.S. si Pensie suplimentara in adeverintele eliberate din zilele noastre.