Cine plateste???

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cine plateste???

Utilizator 18:04, 27 Octombrie 2009

daca o decizie de concediere este declarata nula,se restituie somajul la ajofm?si daca da,cine il restituie?fostul somer-acum reincadrat-sau angajatorul care a pierdut procesul?

Răspunde Citează

7 mesaje

795 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:15, 29 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Restituire somaj dupa reintegrare In cazul anularii in instanta a deciziei de concediere, urmata de reintegrarea la fostul loc de munca, este obligatoriu ca angajatul sa restituie ajutorul de ... (vezi toată discuția)

Temei incetare cim mai multi angajati, concediati abuziv pentru abateri disciplinare. nu se realizeaza procedura convocarii pentru cercetarea disciplinara prealabila, contestatia ... (vezi toată discuția)

Cistig de cauza in instanta Buna seara! In urma cu vre-o 7 luni am deschis subiect cu privire la disponibilizarea mea abuziva. Am actionat in instanta si o sa am cistig de cauza . Acum am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-10-27 18:16:31

De catre fostul salariat si nicidecum de catre angajator se va plati indemnizatia de somaj primita pana la reintegrarea in munca a fostului somer.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2009-10-27 20:45:17

Avocat 20:45, 27 Octombrie 2009

detaliati ...De ce a fost anulata , cine a solicitat acest lucru.

Răspunde Citează

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-27 21:12:23

Somajul l-ati primit dvs , nu angajatorul, ca urmare dvs va trebui sa-l restituiti.
Iar in urma procesului de anulare a concedierii, in baza hot. judecatoresti, veti primi de la angajator contravaloarea drepturilor salariale pe care ar fi trebuit sa le primiti toata aceasta perioada (care sunt mai mari decat ce ati primit ca somer, nu?)

danamatea Utilizator · Answer 4 · 2009-10-28 10:47:09

Concediere prin desfiintare post,fostul angajat intra in somaj,actioneaza firma in judecat prin contestarea deciziei de concediere,dar,stiind ca nu mai are zi buna in firma respectiva,nu solicita reincadrarea,vrea doar sa demonstreze ca a fost o concediere ilegala si-si vrea salariile pe perioada cat a fost in somaj-respectv de la concediere pana la ramanerea def si irev a hot jud.CE VA FACE INSTANTA?In ce temei juridic va fi desfacut CIM-ul?Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-10-28 18:29:08

Temeiul juridic de incetare a raporturilor de munca nu-l stabileste instanta. Instanta constata nulitatea deciziei de concediere ... daca nu a solicitat reintegrarea ar trebuie sa o solicite si apoi sa depuna o cerere de incetare a raporturilor de munca cu acordul ambelor parti.