Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
1) Care sunt etapele obligatorii de urmat pentru un angajator care vrea sa desfaca contractul de munca in baza art 65 si art 194?
2) unde sunt trecute aceste etape (pasi)
3) ce se poate face daca nu sunt indeplinite aceste conditii?
1. Pasii privind concedierea individuala:
- hotarare AGA privind desfiintarea postului
- comunicare si emiterea instiintarii de preaviz salariatului in cauza
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere
- emiterea si comunicarea adeverintei de vechime si a adeverintei pentru somaj
2. Practica majoritara a angajatorilor este in acest sens.
3. Codul Muncii
Art. 78
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Decizia de concediere poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Multumesc pentru detalii. Am cateva nelamuriri:
Ce reprezinta AGA de la pasul 1?
Ce se intampla daca decizia a fost formulata gresit initial si ulterior a fost formulata corect doar verbal?
Ce se intampla daca nu am semnat nici-un fel de instiintare?
Desfiintare de post
smeagull
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti si mie care sunt pasii ce trebuie urmati de angajator pentru concedierea prin desfiintare de post, si care este, in mare, ... (vezi toată discuția)