In anul 2005, dupa 5 luni unui angajat i-a incetat contractul de munca cu acordul partilor.Acesta a actionat in judecata societatea pt a i se acorda drepturile salariale pe ultimele 2 saptamani lucrate si compensarea in bani a C.O. neefectuat pe anul 2005.
Instanta i-a dat castig de cauza, societatea ii va plati sumele datorate.
Intrebarea este urmatoarea: pentru drepturile salariale stiu, dar pt drepturile care se i cuvin pt cele 5 zile de CO nefectuat si neprins in lichidare cum se procedeaza? Aceste drepturi sunt niste drepturi cu impunere finala sau nu? Adica, mai trebuie sa viram la Sanatate, Somaj, Pensii ceva tinand cont ca el nu mai e angajat al firmei sau nu?
Solicitare sfat
Li_Ra
Buna ziua,
Doresc sa va supun atentiei urmatoarea situatie:
O persoana angajta la o firma din Bucuresti se hotaraste sa-si dea demisia din motive ... (vezi toată discuția)