Solicitare sfat

Buna ziua,

Doresc sa va supun atentiei urmatoarea situatie:

O persoana angajta la o firma din Bucuresti se hotaraste sa-si dea demisia din motive personale; trebuie sa se intoarca urgent si pe perioada necunoscuta in orasul natal. Asa cum precizeaza si Codul Muncii, nu trebuie sa justifice decizia, ci doar sa o aduca la cunostinta angajatorului. Formuleaza in scris demisia, o prezinta patronului, dupa ce discutasera si verbal despre decizia de a pleca. Patronul accespt hartia, dar se infurie si incepe sa reproseze angajatului lucruri neadevarate de care nu s-a plans pana atunci..
Persoana in cauza doreste sa nu stea in preaviz si ii invoca angajatorului faptul ca in Contractul Individual de Munca semnat si inregistrat la ITM, la punctulartx, punctul y, este precizat ca angajatul trebuia sa primeasca lunar bonuri de masa si 2% comision din vanzarile efectuate. Angajatorul nu si-a respectat niciodata aceste precizari, deci nu a oferit niciodata bonuri de masa si nici comisionul stipulat in contract.
Cu toate acestea, angajatorul refuza sa lase angajatul sa plece fara preaviz amenintand angajatul ca ii va face probleme la urmatoarea angajare si ca il va amana cat mai mult posibil cand va avea nevoie de documentele de plecare: fisa de lichidare, adeverinta de vechime, etc.

Ce se poate face in situatia asta? Chiar are putere angajatorul sa il retina pe angajat in preaviz avand in vedere ca el a incalcat articolul din contract? Are voie sa ii faca probleme cu documentele? Cui ar trebui sa se adreseze angajatul daca se va intampla asta?

Multumesc!