Avem urmatoarea speta:
Avem o societate dintr-un stat membru UE inregistrata in Romania doar din punct de vedere fiscal (nu are sediu permanent, reprezentanta sau sucursala in Romania).
Contractele de munca ale angajatilor sunt intocmite in tara unde are sediu societatea, insa veniturile angajatilor sunt obtinute pe teritoriul Romaniei, prin urmare declaram taxele sociale lunar prin formularul 112.
Avand in vedere aspectele de mai sus, o angajata insarcinata beneficiaza pe teritoriul Romaniei de concediu medical de sarcina si lauzie,
respectiv indemnizatie de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani?
Avand in vedere ca, contractul de munca este intocmit in acel stat, trebuie sa se supuna din punct de vedere al legislatiei muncii statului respectiv sau Romaniei (poate beneficia de CIC pentru 2 ani)?