Cum se procedează când vorbim de concediul medical sau de odihna al unui salariat care are două contracte de muncă la angajatori diferiți (unul cu 8 ore și celălalt cu două ore)?

Nu exista sanctiuni ... dar nu este corect ca la un angajator sa figureze la munca si la altul in concediu medical.

In situatia cand solicita CO la un angajator, inseamna ca la celalalt va merge la munca.

Mulțumesc pentru răspuns.
Sa înțeleg ca in situația in care își ia concediu de odihna la angajatorul cu norma întreaga nu este obligat sa își ia și de la angajatorul cu timp parțial sau sa anunțe ca are CO la unul dintre ei.
In alta ordine de idei angajatul este plătit de către ambii angajatori când are concediu medical?
Iar in situația concediului de odihna va primi bani numai de la angajatorul cu norma întreaga, corect?

Concediul medical va fi plătit de ambii angajatori.

Și CO va fi plătit de ambii angajatori, dacă vorbim despre sectorul privat.

Un cunoscut a patit ceva asemanator, era angajat cu norma intreaga si mai avea 2 ore la firma lui. Concediu medical pentru cele 8 ore si nimic pentru firma lui (nici nu stia ca se poate, nici macar doctorita de familie pe care o intrebase cum face nu stia). A avut probleme la calculul indemnizatiei de crestere copil, respectiv i-au scos veniturile din perioada de CM pe motivul ca ori esti bolnav, ori nu, si ca in mod normal daca casa de asigurari se sesizeaza il pune sa dea banii inapoi + penalitati/majorari. Este pe undeva un articol de lege care zice ca n-ai voie sa prestezi activitati lucrative (remunerate) in perioada de CM. Deci CM concomitent la ambele locuri de munca (medicul de familie emite duplicat care se depune la al doilea loc de munca).
CO poate fi separat.