art 144 Codul muncii:
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
...
Se prescrie dreptul la actiune in cazul in care solicitati plata CO neefectuat la incetarea c.i.m.