Reintoarcere la munca din concediu crestere copil

1. Poate face asa ceva. Insa :
OUG 111/2010
art.16
.....
(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptăţită se află în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
.....
c) realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu, al căror nivel nu depăşeşte de trei ori cuantumul minim al indemnizaţiei stabilit la art. 2 alin. (2).

2. Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010
art.9^1
(1) În perioada concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă, persoana îndreptăţită poate realiza venituri supuse impozitului până la nivelul prevăzut la art. 16 alin. (3) lit. c) din ordonanţa de urgenţă, prin desfăşurarea efectivă a unei activităţi, cu condiţia menţinerii întreruperii/suspendării uneia dintre activităţile care au stat la baza stabilirii dreptului la indemnizaţie.
....


Asadar, pe durata CCC se poate incheia un c.i.m. cu un alt angajator, insa veniturile realizate in baza acestuia nu pot depasi de trei ori cuantumul minim al indemnizaţiei pe an calendaristic (altfel spus, maxim 3750 lei pe an calendaristic - echivalent a unui c.i.m. cu timp partial de maxim 27 ore/luna)

2. Pentru pct.2 , va recomand sa va adresati in scris la ANPIS - Agenţia Naţională pentru Plăţi şi Inspecţie Socială
[ link extern ] /

Multumesc pentru raspuns.
Eu nici nu m-am gandit la indemnizatia de crestere copil.
Sotia are de gand, ca atunci cand incepe lucrul la noul loc de munca, sa anunte Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului pentru a intrerupe plata indemnizatiei.

Deci, in conditiile astea, mai conteaza tipul de contract si venitul de la noul loc de munca?
Adica, poate incepe lucrul fara nicio problema?

Multumesc.

In acest caz, poate avea doua c.i.m. la angajatori diferiti.

Revin cu o nelamurire.

Din momentul in care anunt Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului pentru a intrerupe plata indemnizatiei, se intampla ceva cu contractul de munca actual (care e suspendat)?

Adica contractul actual de munca pana cand poate ramane suspendat?
Sotia doreste sa inceapa lucrul la noul loc de munca si in acelasi timp, pentru o perioada scurta, contractul vechi de munca sa ramana suspendat.

Este posibil/legal?

Multumesc

Poate ramane suspendat pana la terminarea CCC.

Totusi, mai sus, v-am recomandat sa va adresati in scris la ANPIS - Agenţia Naţională pentru Plăţi şi Inspecţie Socială pentru o astfel de situatie.