Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Este legal ca intr-un act aditional celui de munca, ce prevede plata tuturor investitiilor legate de formarea profesionala a unui angajat, daca se pleaca inainte de 12 luni, sa se prevada si plata diurnei si a cazarii ce au fost platite cu aceasta ocazie ?
Asta pe langa cheltuielile efective: trainingul, certificarea, etc.
Eu inclin sa cred ca da. Daca partile semneaza, li se impune, nu ? Gresesc cumva ?
"intr-un act aditional celui de munca, ce prevede plata tuturor investitiilor legate de formarea profesionala a unui angajat, daca se pleaca inainte de 12 luni, sa se prevada si plata diurnei si a cazarii ce au fost platite cu aceasta ocazie ?
Asta pe langa cheltuielile efective: trainingul, certificarea, etc."
cheltuielile de formare profesionala includ si cheltuielile privind deplasarea si diurna, daca locul formarii profesionale difera de localitatea de domiciliu, si se impune plata acestora. este normal ca, angajatorul care le-a suportat sa le recupereze de la angajatul care nu respecta actul aditional si pot fi incluse intre clauzele actului aditional incheiat cu ocazia efectuarii training-ului.