concediu de odihna neacordat

Nu are importanta carnetul de munca pt a beneficia de concediu de odihna, importanta este data incheierii contractului de munca astfel ca, daca ati semnat contractul cu 15 septembrie pe anul 2008 trebuia sa beneficiati de 6 zile de concediu, daca nu aveti prevazut in contract un numar mai mare de 21 de zile pe an, faceti cererea de concediu si daca nu va aproba sesizati ITM-ul, este o incalcare adreptului dvs. prevazut expres in Codul muncii - Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

Mai mult avand in vedere CCMUNN
Art. 60. — (2) Cand din motive neimputabile salariatului, acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator, in perioada soliciata de salariat.

Concediul de odihna este un drept al salariatului care nu poate fi ingradit iar acordarea lui nu se negociaza.
In cursul unui an calendaristic, salariatul are dreptul la minim 21 zile de CO, care se efectueaza in cursul anului in baza programarii.

Daca tot vreti sa intrati in concediu pentu cresterea copilului, adresati angajatorului o cerere prin care solicitati acordarea CO aferent anului 2009 si 2008 (4 zile) anterior intrarii in CCC.
Plata zilelor de CO neefectuate este posibila doar la incetarea CIM.

Daca sustineti ca in 2008 nu ati efectuat nici o zi de concediu de odihna atunci este necesar sa mentionam si obligatia angajatorului de a acorda concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul, conform prevederilor art. 141, alin.3 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii.
Sfatul meu ar fi sa incercati mai inatai sa solutionati aceasta situatie pe cale amiabila si dupa sa sesizati ITM-ul in cazul in care nu reusiti nimic pe cale amiabila.
Atata timp cat va vedea ca va cunoasteti drepturile s-ar putea sa se solutioneze totul fara sa fiti nevoit sa ajungeti la ITM.

Am semnat contractul de munca pe 01 noiembrie, deci cele 45 zile au fost lucrate la negru....asa ca , ptr 2 luni in 2008 de cate zile concediu de odihna beneficiez ? Si o alta chestiune: pot sa fac cererea acum sa iau toate zilele in noiembrie sau el ma poate amana sub diverse pretexte ? Are cine sa-mi tina locul , deci asta n-ar fi o problema.

Aveti dreptul la 4 zile de concediu, pt a doua intrebare ar trebui sa vedeti daca
exista o progamare a concediilor, daca nu.........., puteti solicita tot concediul, legea prevede ca poate fi fractionat la cererea salariatului