somaj tehnic

Buna ziua !
Conform articolului 52, alineatul 1, “contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii; b) ca sanctiune disciplinara; c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti; d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; e) pe durata detasarii”.
In cazul intreruperii temporare a activitatii, legea spune, prin articolul 53, alineatul 1, ca “pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat”. In plus, conform acelorasi prevederi legale pe perioada somajului tehnic “salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii”. .
Rezulta astfel ,prin interpretare textelor de lege, ca nu este normal sa lucrati, activitatea fiind intrerupta din motive tehnice, contractul de munca fiind suspendat, putand fi insa oricand chemati pentru reinceperea activitatii.
Pentru a va fi si mai mult de folos va aduc la cunostinta si procedura de instituire a somajului tehnic:
- firma care instituie masura somajului tehnic trebuie sa trimita catre angajati si reprezentantii statului o comunicare scrisa in care se specifica motivele si perioada incetarii activitatii, cu semnatura de luare la cunostinta din partea salariatilor, care accepta astfel sa fie la dispozitia angajatorului pe toata perioada de intrerupere a activitatii. In plus angajatorul trebuie sa transmita modificarile in Registrul General de Evidenta a salariatilor si actele de suspendare a contractelor individuale de munca catre Inspectoratul Teritorial de Munca, in termen de 5 zile.
Cu stima !

Daca sunteti in somaj tehnic trebuie sa stati acasa , deoarece in aceasta perioada activitatea societatii este intrerupta temporar.

A fi la dispozitia angajatorului nu insemana a lucra pe perioada de suspendarea. Insemana ca poate oricand sa reia activitate si sa va cheme la lucru in mod normal, ceea ce insemana ca nu mai sunteti cu contractul suspendat.

Va multumesc frumos pentru lamuriri! Din pacate unii angajatori inteleg altfel sintagma "salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului". Cu stima si respect.