Aviz psihologic

HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulteriaore, privind supraavegherea starii de sanatate a lucratorilor mentioneaza:
-art. 22 Examenul medical periodic cuprinde următoarele:
d) înregistrarea rezultatelor în dosarul medical prevăzut în anexa nr. 4;
e) finalizarea concluziei prin completarea fişei de aptitudine, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5, de către medicul specialist de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.
f) la indicaţia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităţilor medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical periodic poate cuprinde investigaţii şi/ sau examene medicale de specialitate suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
Conform acestor prevederi, medicul trebuie sa va inmaneze un expl. din fisa de aptitudine la finalul examinarii medicale periodice (care poate contine si testare psihologica).
-art. 30 Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
-art. 31 Contestaţia prevăzută la art. 30 se adresează direcţiei de sănătate publică judeţene sau a municipiului Bucureşti, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fişei de aptitudine în muncă.
Puteti depune contestatie numai dupa ce veti primi un expl. din fisa de aptitudine de la medic.
-art. 36 Lucrătorii trebuie să fie informaţi în legătură cu rezultatele proprii ale supravegherii sănătăţii lor.
-art. 47 Lucrătorii au acces, la cerere, la toate informaţiile referitoare la starea lor de sănătate.
Puteti solicita informatii despre starea dvs. de sanatate, eventual in scris.

Multumesc