cercetare disciplinara, control psihiatric

Buna ziua,
Din ce cunosc...singurul care va poate trimite la un control medical este medicul de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii.
Acesta, in urma consultatiei, completeaza Fisa de aptitudine.
Dvs, puteti contesta aceasta fisa, mentiunile din ea, la DSP.
H.g. Nr. 355 din 11 aprilie 2007privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor
ART. 30
Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
ART. 31
Contestaţia prevăzută la art. 30 se adresează direcţiei de sănătate publică judeţene sau a municipiului Bucureşti, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fişei de aptitudine în muncă.
ART. 32
Direcţia de sănătate publică judeţeană sau a municipiului Bucureşti desemnează o comisie formată din 3 medici specialişti de medicina muncii şi convoacă părţile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii contestaţiei.
ART. 33
Decizia comisiei este consemnată într-un proces-verbal şi este comunicată în scris persoanei examinate medical.
ART. 34
Concluzia procesului-verbal este consemnată în fişa de aptitudine, în care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.

HG nr. 355/ 2007 privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor mentioneaza:
-art.8 (5) Examinările medicale profilactice se efectuează în baza fişei de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, completată în mod obligatoriu la toate rubricile şi semnată de către angajator.
1. Conform acestei prevederi, angajatorul poate identifica si nominaliza/ bifa un anumit risc profesional pentru un angajat, in baza caruia medicul specialist de medicina muncii sa solicite examinarea psihologica a lucratorului. Deci solicitarea este legitima.
In urma examinarii medicale si psihologice, medicul poate concluziona in fisa de aptitudine - inapt pentru activitatea .... sau "apt conditionat" pentru activitatea (nominalizeaza conditionarile). Un exemplar din fisa de aptitudine se trimite angajatorului, deci angajatorul va fi informat.
-art. 22 Examenul medical periodic cuprinde următoarele:
e) finalizarea concluziei prin completarea fişei de aptitudine, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5, de către medicul specialist de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.
f) la indicaţia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităţilor medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical periodic poate cuprinde investigaţii şi/ sau examene medicale de specialitate suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
In anexa 1 pct.4 Observatii se mentioneaza:
b) medicul de medicina muncii poate solicita, dacă consideră necesar, pentru confirmarea unui diagnostic, examenul unui medic de altă specialitate, dar decizia de aptitudine în muncă îi aparţine în totalitate;
c) pentru lucrătorii care nu se regăsesc în fişele din prezenta anexă, examenul medical periodic va fi reprezentat de examenul clinic general anual;
d) examenul medical periodic (clinic, de laborator sau paraclinic) se poate efectua şi la intervale mai scurte decât cele prevăzute în fişe, dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv de muncă sau în alte dispoziţii în acest sens, cu acordul conducerii unităţii şi al reprezentanţilor lucrătorilor;
2. Medicul psiholog nu are cum sa fie influentat in a da un anume diagnostic. Meseria nu-i permite, isi poate pierde acreditarea la Colegiul medicilor psihologi.
3. Medicul specialist de medicina muncii are obligatia sa prezinte un raport angajatorului cu rezultatele examinarii medicale periodice. Deci informarea angajatorului este legala.
-art. 29
(2) Serviciul de medicina muncii care asigură supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor va întocmi şi va prezenta angajatorului, anual, un raport care va cuprinde în principal concluziile evaluării stării de sănătate a lucrătorilor, precum şi recomandări medicale privind promovarea sănătăţii la locul de muncă.